Li Hongjun, een ervaren technicus die al 25 jaar bij Nanjing Huaxin Fujikura werkt, heeft in die 20 jaar tijd een uitmuntende draadtrektechniek ontwikkeld. Als technicus beschouwt hij zijn idealen en overtuigingen als de drijvende kracht achter zijn vooruitgang en ziet hij zijn verantwoordelijkheidsgevoel voor werk en carrière als de bron van ontwikkeling. Uiteindelijk is hij uitgegroeid tot een vakman in een gewone functie. Het is de vindingrijkheid van Li Hongjun die met duizenden hamers een zwaard smeedt.
Werk jezelf omhoog.
Door de technische blokkade is het productieproces van de algemene glasvezelindustrie vrijwel stilgevallen. De meeste technici moeten op hun eigen ervaring voortbouwen en stap voor stap nieuwe oplossingen ontdekken, vaak met veel omwegen en aanzienlijke investeringen in mankracht en materiaal. Li Hongjun, die in 1998 bij het bedrijf kwam werken, studeerde onvermoeibaar en deed er alles aan om zijn professionele kennis te vergroten. In meer dan 6000 dagen en nachten las hij talloze boeken over glasvezelproductie om zijn theoretische kennis te verbeteren en bestudeerde hij vele wetenschappelijke artikelen en patenten om zijn innovatievermogen te vergroten. Gaandeweg ontwikkelde hij zich door voortdurende zelfontplooiing en inspanningen tot een ervaren "ontwerpexpert". Li Hongjuns uitstekende leiderschapskwaliteiten werden opgemerkt en hij werd na een algemene verkiezing bevorderd tot technicus. In zijn rol als technicus nam Li Hongjun de essentie van de vezelfabrikanten in zich op, vulde zijn eigen kennisgebreken aan en, zodra hij een technisch "gouden idee" had, stortte hij zich op de testlocatie en bleef hij dit verder onderzoeken, totdat hij een technologische innovatie realiseerde die de basistechnische kracht van Wasin Fujikura Fiber aanzienlijk versterkte.
Ambachtslieden erven en geven het door.
De waarde van vakmensen schuilt niet alleen in hun persoonlijke technische vaardigheden en ongeëvenaarde rijke ervaring, maar ook in het overdragen en ontwikkelen van de ambachtelijke geest. Li Hongjun hecht niet alleen veel waarde aan zijn eigen, nauwgezette studie van professionele en technische kennis, maar besteedt daarnaast ook veel aandacht aan de opleiding en training van jong technisch personeel. Hij is ervan overtuigd dat een team een groep jonge mensen nodig heeft met uitstekende technische vaardigheden, een brede theoretische kennis en de juiste instelling. Hij heeft zijn kennis gedeeld met het team, hen aangemoedigd om samen hard te studeren, voortdurend te innoveren en te verbeteren, en heeft zo meer dan tien technische steunpilaren opgeleid, van wie sommigen uiteindelijk een managementpositie hebben bereikt.
Geplaatst op: 29 april 2024